中冶沈勘秦皇島公司2020年新員工入職系列活動
又是一年“新”來到，2020年的夏季，中冶沈勘秦皇島公司又迎來了一批新鮮“血液”。二十多位朝氣蓬勃的畢業生，剛剛離開大學的校園，帶著青春的氣息，帶著自己的夢想以及對生活的向往，來到了中冶沈勘秦皇島公司，在這里開啟夢的征程。
為幫助新員工更快、更好的了解企業文化，適應工作環境，人力資源部制定詳細的新員工入職培訓計劃，在其他職能部門積極配合下，入職培訓有條不紊地進行。培訓內容主要有：員工迎新會、綜合素質拓展訓練、現場項目學習等多項活動。
8月25日，中冶沈勘秦皇島公司召開2020年員工迎新會，迎新會由人力資源部部長王雅旌主持，公司領導和相關職能部門負責人參加會議。
新員工依次在會議上做了自我介紹。大家表示入職以來，公司的工作氛圍和諧，同事關系融洽，并且由衷感謝中冶沈勘秦皇島公司每位前輩對他們無微不至的幫助與關心，紛紛表示會珍惜這來之不易的工作機會，為中冶沈勘秦皇島公司做貢獻，并不斷創造自身價值。
新員工何畔代表全體新員工發言：“我們作為新入職的員工，‘發展自我，創造社會，在工程建設領域為社會創造更豐富的價值’是企業的使命，也是新員工的使命，我們應該以使命為出發點，以提升能力為半徑畫一個同心圓，加強隊伍建設、提升公司業績；在‘科學管理、質量第一、恪守合同、精益高效’16字企業宗旨的高標準下，我們應該以更嚴格的標準要求自己，中冶沈勘秦皇島公司的規章制度能夠為我們的前行指明方向，時刻提醒著我們不忘初心，砥礪前行；‘團結、忠誠、敬業、進取’是企業精神，亦是新員工不可或缺的精神，是我們應該對自己進行的要求和約束。”
董事長楊俊嶺在講話中對新員工提出四點期望：
第一，要胸懷理想永葆朝氣，做有情懷有格局的沈勘人。中冶沈勘秦皇島公司的發展史，是一部勇做黨和國家最可信賴的依靠力量的愛國史，也是一部與祖國同呼吸共命運的奮斗史。今天的中冶沈勘秦皇島公司正在高質量高速度高標準地蓬勃發展，向著建設美好中冶沈勘秦皇島公司的目標奮勇前進。新員工面臨著難得的建功立業的人生機遇，更要胸懷夢想，志存高遠，與時代同步伐與企業共命運。要胸懷夢想，放大格局，敢于經歷，要練就鋼筋鐵骨，用汗水撐大人生的格局，收獲個人的成長。
第二，要敢打敢拼，積養豪氣，做負責任敢擔當的人。希望你們始終保持向上的精氣神，要敢為人先，敢闖敢拼，敢于擔當，成為最鮮明、最獨特、最耀眼的標簽。要永葆激情不松勁，保持不甘落后的志氣，敢于和最好的比，勇于同最強的賽，始終保持必勝的信心和決心。要勇挑重擔不后退，多經歷些急事、難事、要緊事，遇到困難不閃躲，出現問題不甩鍋。面對挫折不懈氣，學到真本事，練就真功夫，要真抓實干不漂浮，堅持“實”字為先，“干”字當頭，做起而行之的行動者，不當夸夸其談的鍵盤俠。
第三，勇爭一流，增強底氣，做勤學習有本領的人。我們要牢記，人生的課堂上永遠沒有結業證和畢業證，要在實踐中應對好人生中無數次的大考，堅持終身學習，不斷積累提升，要牢記站在樹上的鳥從來不會擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀---能力和本領就是這雙翅膀，想讓翅膀變得更加強壯有力，只有依靠不斷學習。把學習當作一種生活方式和職業習慣，只有挑得起千斤擔，才能夠舉重若輕。
第四，要明德修身，涵養正氣，做知敬畏、懂感恩的人。國無德不興，人無德不立，年輕人要想走得遠、行的穩，必須要堅守正道，知敬畏--敬畏法紀，敬畏規章制度，敬畏組織，敬畏權力，敬畏經手的每一項工作。要懂感恩，飲水當思源，做人不忘本，以更加出色的業績回報祖國、企業和組織。要講團結，牢固樹立團隊的合作意識，與人為善，涵養容人容事的氣度和從善如流的雅量。要嚴于律己，不越道德的底線，不踩紀律紅線，不碰法律的高壓線。趁年輕練就清正廉潔的金鐘罩鐵布衫。要戒浮躁，做好每件事，走穩每一步，過好每一天。擺正心態，靜下心來，打好基礎，厚積薄發。
最后，董事長楊俊嶺衷心希望所有新員工在中冶沈勘秦皇島公司能夠開心地工作，用心地成長，舒心地生活。
迎新會暫告一段落，為了使新員工更快地了解中冶沈勘秦皇島公司情況，熟悉公司各項規章制度，人力資源部、財務部、企業管理部、市場經營部、工程管理部等職能部門負責人通過宣講的方式，讓新員工充分地了解公司的各項規章制度和各職能部門的工作內容。
為培養新員工團隊精神，提高團隊意識，增強團隊凝聚力，人力資源部組織了為期2天的綜合素質拓展訓練活動。
“呼吸的力量”這項活動對團隊內部的溝通能力和信息傳達的效率都是很大的考驗。同時，每一個小組所分配到的材料都是有限的，這就意味著在行動前需要有一個統籌安排，如何分配人力和資源，出現問題又該如何應對，怎樣才能讓團隊凝聚一心，完成呼吸機的制作。在活動中兩隊隊員全情投入，互助互信，積極溝通，充分發揮了團隊協作精神，克服重重困難，相繼完成比賽。
素質拓展活動不僅培養了大家積極的工作態度和高度的工作責任心，充分開發了個人潛力，還讓大家深刻體會到了團隊的力量以及相互協作的重要性，提高了團隊合作意識，增強了團隊凝聚力。通過這次思維拓展活動，員工們在未來的工作中，只要能夠充分發揮拓展活動中互信互助的團隊精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰，就沒有戰勝不了的困難，沒有解決不了的難題。
為拓寬新員工視野，各業務部門積極安排“傳幫帶”活動，組織新員工前往項目現場進行參觀學習，實地感受現場的工作氛圍。在觀摩過程中，老員工用通俗易懂的語言細致入微地講解，使新員工盡快熟悉和了解所在版塊的業務。員工們也看到了中冶沈勘秦皇島公司在實現戰略目標上的決心和力度，更看到了自己所肩負的責任和使命。
為期四天的培訓雖然短暫，但新員工們受益匪淺，在培訓中的所學所得都會運用到以后的工作與生活中。他們將一起懷揣夢想，攜手共同創造中冶沈勘秦皇島公司美好的未來！
